CRISIS ECONÓMICA A CAUSA DE LA PANDEMIA COVID-19

Por: Cindy Ruiz.

La pandemia afectó económicamente a varias personas ya que algunas de ellas resultaron despedidas y otras suspendidas, por parte de la empresa, puesto que algunas obtuvieron problemas económicos.

“La pandemia del coronavirus ha puesto a la economía guatemalteca y global en un estado de suspenso, y los daños económicos se están empezando a reflejar” (Vi, 2020). La crisis económica, se empezó a reflejar en el cierre parcial de empresas, las cuales optaron por despedir a varios de sus colaboradores, el cierre de transporte público y limitaciones de horarios y la baja demanda de combustible (gasolineras), en donde se disminuyó el precio de venta.

elPeriódico, 28 de marzo de 2020.

El coronavirus provocó que muchas personas se encontraran suspendidas o sin trabajo, lo que provocó que no se generarán ingresos tanto para las empresas, como para algunos hogares. Por lo cual, mientras más tiempo pasaba más se agrandaba dicha crisis.

De igual forma, esto afectó en la economía, principalmente a los hogares que se quedaron sin recibir ingresos, debido el paro de operaciones de las empresas, aparte de eso la canasta básica aumentó demasiado ante la crisis, dicha canasta básica, incluye: huevos, frijol, arroz, maíz o maseca, sal, azúcar, aceite, pastas, verduras, carnes, lácteos y atol; afectó a varios guatemaltecos los cuales estuvieron sin trabajo, en otro punto esto afectó en las exportaciones y en el turismo.

Ante la situación de varias personas despedidas “El Ministerio de Trabajo (Mintrab), creó el procedimiento electrónico para registro, control y autorización de las suspensiones individuales o colectivas de contratos laborales.” (Palala, 2020).

Acuerdo Ministerial 140-2020, Ministerio de Trabajo, 2020.

“El Ministerio de Economía (Mineco), el Ministerio de Trabajo (Mintrab), el Crédito Hipotecario Nacional (CHN), tienen en sus manos la posibilidad de que el apoyo por un monto de Q 75.00 diarios lleguen hasta los trabajadores cuyo contrato sea suspendido por la empresa para la cual labora” (Bolaños, 2020).

Según el acuerdo gubernativo 58-2020 emitido por el Mineco, el 17 de abril del 2020, en el Diario de Centro América, brindan el “Fondo de Protección del Empleado”. “Este Fondo beneficiará con Q75 diarios a los trabajadores del sector privado que fueron suspendidos. Estas suspensiones deben estar autorizadas por el Ministerio de Trabajo para optar al beneficio, indicó (Vi, 2020).”

Gobierno de Guatemala, Acuerdos Gubernativos 58-2020.

Por lo cual, se contactó con Geovanni Dardón, Director Ejecutivo de Canal 27, empresa en la cual hubo demasiadas personas despedidas. Geovanni indicó, cómo fue que el canal tomó el cambio de horario ante el toque de queda, “se determinó que programas podían seguir produciendo y cuáles deberían salir al aire. Se hizo una distribución de personal, seleccionando a los colaboradores que no tenían impedimentos laborales por su salud y con ellos se realizaron grupos de trabajo para iniciar labores. Se distribuyó el trabajo, contando con personas multitareas capaces de realizar varias asignaciones en poco tiempo para no afectar en gran manera al televidente.” (Dardón, 2020)

De alguna manera se proporcionó algún tipo de ayuda a los trabajadores, según Geovanni “se están cumpliendo las normativas gubernamentales sobre las regulaciones de seguridad, otorgando mascarillas, alcohol en gel y los cuidados de distanciamiento social. Se implementó trabajo en casa para las personas que padecen de ciertas enfermedades que las pone en alto riesgo, embarazadas y todo el personal que por su tipo de trabajo puede ejercer desde su hogar.” (Dardón, 2020)

El canal “como todas las empresas, creó un plan de trabajo recortando el presupuesto en varias áreas para asegurar la permanencia del canal al aire, (Dardón, 2020),” ante la crisis económica.

Observando lo que había pasado en el canal de televisión, se contactó con Kevin Turcios, quien era contador y dueño de la empresa PROMIT. quien indico “ver como varias empresas despidieron y suspendieron a sus empleados.” (Turcios, 2020)

Según Kevin “las empresas no estaban preparadas para la crisis, ya que se consideraba un cierre parcial y cuando se dieron cuenta de que esto iba para largo, se trataron de preparar de la mejor manera. Pero, para ello prescindieron del primer rubro de gastos fijos que tenían que era el recurso humano.” (Turcios, 2020)

De igual manera se cree que el toque de queda fue uno de los factores principales por despido y suspensiones. Pero, según Kevin no fue así ya que, para él, “el factor más fuerte fue la falta de transporte debido a que si las personas no se podían movilizar los empresarios tenían que subsidiar los pasajes o en los medios de transporte que iban a utilizar lo cual crecía enormemente, la funcionalidad económica de cada empresa.” (Turcios, 2020)

Para algunos las empresas manejaron de la mejor manera la crisis, según Kevin “las empresas lo manejaron bien, ya que recordando el objetivo de una empresa no es el bien común sino su sostenimiento y su alcance de metas, entonces realizaron lo mejor que pudieron para que se mantuvieran bien en el bienestar común, es responsabilidad del gobierno no de las empresas.” (Turcios, 2020)

Se cree que las empresas optaron por el “Fondo de Protección al Empleado”, según Kevin “la mayoría de empresas lo intentaron por el fondo de protección al empleado, pero este tiene demasiadas condiciones, ya que tiene que tener una empresa muy ordenada para poder acceder a ellos, eso restringe muchas empresas, que trabajan informal o semi informalmente.” (Turcios, 2020)

Geovanni, nos mencionó que en su situación “como medio de comunicación es diferente, pues no fuimos inhabilitados por el estado de calamidad, esto nos deja fuera de este beneficio. La acción se tomó con la autorización del Ministerio de Trabajo.” (Dardón, 2020)

Varias empresas solicitaron trabajar desde casa, ya que no había transporte, ante esta situación se contactó a Brenda Chajaj, empleada del Call Center Allied Global, comentó que la empresa donde labora, “solicitó a cada uno de los empleados llevar sus computadoras para poder instalar los programas correspondientes y poder trabajar desde casa. sin embargo, no todos contaban con una computadora, ni con servicio de internet para poder trabajar. pero, al ver la empresa eso, requirió que cada empleado contratará los servicios de internet y autorizo que los agentes pudieran llevarse el equipo de la empresa.” (Chajaj, 2020)

Se contactó con Alex Ortiz, empleado suspendido de la empresa Frisco Grill, quien indicó “que no recibe ni un salario, su forma de sostenimiento ante la crisis es por medio de sus ahorros.” (Ortiz, 2020)

La forma donde él elaboraba empezó con “diez personas despedidas, luego con ocho personas suspendidas, después volvieron a despedir a 30 personas y por último suspendieron a otras seis personas por dos meses, en las cuales él iba.” (Ortiz, 2020)

De igual manera se contactó con Mario Bobadilla, ex empleado de la empresa 60 Días Centroamérica S.A. quien indicó que de igual forma se está sosteniendo “del dinero que tenía guardado (ahorros)” (Bobadilla, 2020), y que realmente le afectó la crisis, ya que “ayudaba a sus papás con los gastos de la casa” (Bobadilla, 2020).